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1: 名無しさん@涙目です。(北海道)@ [PL] 2017/06/05(月) 20:03:04.65 ID:seE7YsQe0● BE:299336179-PLT(13500) ポイント特典
いよいよ6月から、新卒採用の企業面接が解禁される。時代とともに若者が会社に求めることは変化している。どうやら今の若者は、休みを重視する「余暇ファースト」主義らしい。彼らの行動の背景や本音を知ることから始めよう。

頼むから、出ないでくれ──。
都内の大学に通う、就職活動真っただ中の男子大学生、横山正さん(仮名・21歳)。ここ数日、夜11時以降は、一人暮らしのアパートの部屋から“志望企業”に電話をかけるのが日課になっている。

「はい、○○(会社名)でございます」
 相手の声を聞き、急いで電話を切った。
「ここも、ウソつきか……」


手帳に書いた志望リストの中から、電話に出た企業名にチェックを入れる。優先順位が落ちたことを示す印だ。
こうして、入社後に残業を強いられないか、週末は本当に休めるのか、企業の実態を確かめているのだ。

そこまでする理由は、企業が採用募集時に公表する平均残業時間や有休消化率を「全く信用できないから」(横山さん)だという。

都内のアパレルメーカーに勤める、入社2年目の桜木洋子さん(仮名・23歳)。入社1年目の9月、初めての夏休みに、ボーナスを使って友人とイタリア旅行を予約した。
通常の夏休み3日間+週末の5日間では休みが足りない。それならばと、5日間の有給休暇を直属の上司に申請した。

今でも忘れられないのが、申請を受け取ったときの上司の表情だ。あぜんとした後、上司は苦笑いをしながら「有給休暇は、1年目から取るものじゃない」と申請を突き返した。

桜木さんは心の中で思わずこう叫んだ。

「え? だって入社したときには、“休みはしっかり取れ”って言ったじゃん!」

休みが取りやすいという環境も入社の大きな動機だったのに──。反発心に火が付き、収まらず、こう言い放った。

「せっかく与えられた初めての有給休暇なのに、休みたいときに休めないんなら、辞めます」

 その瞬間、上司の苦笑いは消え、表情がこわばった。「取得OK」と申請が通ったのは、その翌日のことだった。桜木さんは言う。

「それから2回、残りの有給休暇を取得して、台湾と韓国にも行きました。2回目からは、上司も半ば諦めモードで認めてくれるようになった。
上司からすれば、私はたぶん、異次元の人種。私は取れる休みはしっかり取って、旅行もしたいし勉強もしたい。やりたいことがいっぱいあるんです。今年ももちろん、有給休暇は全て使う予定です」

“異次元の人種”と接する中間管理職からは、戸惑いの声が相次いでいる。あるサービス業の男性(51)は、こう嘆く。

「今の新入社員は、まだ仕事も覚えていない半人前なのに、自己主張だけは一人前。ですが、時代が時代なだけに、休みたいという声を真っ向から否定することもできない。どうやって歩み寄ればいいのか」

若手社員が定着しないことも、人手不足に悩む企業には大きな懸念材料だ。https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170602-00000048-sasahi-life&p=3



2: 名無しさん@涙目です。(北海道)@ [PL] 2017/06/05(月) 20:03:38.72 ID:seE7YsQe0
随分強気だな、イマドキ20代


219: ボックス ◆6iJaDSI5YU (神奈川県)@ [BO] 2017/06/05(月) 21:31:51.15 ID:npM/BjOJ0
>>2
じゃあ初年度は有給なんて与えるんじゃねーよ
対外的には有給与えてます。でも申請は却下してます。
同じコンプライアンス違反なら、潔く有給休暇なんぞやらん!と表明しろよ根性なしw



514: 名無しさん@涙目です。(東京都)@ [BR] 2017/06/06(火) 07:55:08.27 ID:IWps4huf0
>>219
正論。50代の俺だが支持する。



4: 名無しさん@涙目です。(庭)@ [US] 2017/06/05(月) 20:04:28.05 ID:w+yZbPjL0
若者が減ってるからな
もっと強気でいい




3: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行)@ [CN] 2017/06/05(月) 20:04:21.57 ID:2eZO2v3q0
いいと思うよ


6: 名無しさん@涙目です。(庭)@ [KZ] 2017/06/05(月) 20:04:59.32 ID:vvzK1kkW0
日雇い派遣がオススメだよ。というかお似合い


7: 名無しさん@涙目です。(茸)@ [FR] 2017/06/05(月) 20:05:52.16 ID:PkpJSanI0
そんなに休みたいなら正社員にならなければいいんじやないか


10: 名無しさん@涙目です。(catv?)@ [US] 2017/06/05(月) 20:07:11.05 ID:FE/fWBh90
>>7
記事読んでないだろ



8: 名無しさん@涙目です。(福井県)@ [KR] 2017/06/05(月) 20:05:59.37 ID:Ebt7yu1x0
当然だろ
自分の為に働いてるんであって会社の為じゃ無い



12: 名無しさん@涙目です。(北海道)@ [PL] 2017/06/05(月) 20:07:47.05 ID:seE7YsQe0
>>8
まあこういう若いやつが増えてくれれば休みも取りやすくなるし残業もなくなって社会的にはいいかもね



86: 名無しさん@涙目です。(庭)@ [CA] 2017/06/05(月) 20:30:55.27 ID:tC3zfuDW0
>>8
経営陣クラスと作業員を同列で考えてるの?
それだけの金与えてるなら仕方ないがな
どうせ、日給月給だろ?



269: 名無しさん@涙目です。(catv?)@ [ニダ] 2017/06/05(月) 22:11:04.79 ID:Hm4V1fQH0
>>8
新入社員は給料分働いてないだろ。給料分の売上稼いでから言うべき。



281: 名無しさん@涙目です。(dion軍)@ [US] 2017/06/05(月) 22:23:19.43 ID:+kCf2Pas0
>>269
何言ってんだお前



282: 名無しさん@涙目です。(広島県)@ [US] 2017/06/05(月) 22:25:32.33 ID:xk3w1sqe0
>>269
そんな体質なのに新卒とるお前の人事がアホなんじゃね?
即戦力ほしいなら一昔前の巨人みたいに即戦力だけ引き抜けや



422: 名無しさん@涙目です。(山口県)@ [SE] 2017/06/06(火) 02:30:21.77 ID:ZiXaOmyQ0
>>269
なら給料分働けるまで有給を与えなければいい



429: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行)@ [CN] 2017/06/06(火) 03:51:17.93 ID:wYLzrgZ20
>>269
こういう考えが前時代的なんだよ。今はそんな時代ではない。



493: 名無しさん@涙目です。(東京都)@ [JP] 2017/06/06(火) 07:14:54.60 ID:HQnYOeCP0
>>269
じゃあ相応の給料にしてみろよ
誰も来ないぞ



616: 名無しさん@涙目です。(庭)@ [ニダ] 2017/06/06(火) 12:33:56.50 ID:vmhIwjAr0
>>269
バーカそのまま死んでろ化石



9: 名無しさん@涙目です。(愛知県)@ [BE] 2017/06/05(月) 20:06:55.89 ID:TErp5Xr30
いやホントにすぐ辞めるバカいるのよ。
ライフスタイルが合わないとか言ってさ。
どんなライフスタイルか知らんけど
もうちょい働いてみないと使う方も
使われる方もわからんだろうに。



571: 名無しさん@涙目です。(空)@ [CA] 2017/06/06(火) 09:43:20.06 ID:xeD2HIzb0
>>9
使う側はともかく使われる側は十分わかったから辞めるんだろ



11: 名無しさん@涙目です。(庭)@ [ニダ] 2017/06/05(月) 20:07:28.62 ID:FfeE+Y5u0
当然の権利だろ なにこれ 話にもならん。
労働者の権利だから。老害は死ねよ 時代が違うんだよ時代が。



477: 名無しさん@涙目です。(庭)@ [US] 2017/06/06(火) 06:51:12.48 ID:c5DmR2xf0
>>11
態度ばっかデカくて無能な奴が多すぎるは
老害と新入社員にな



597: 名無しさん@涙目です。(東京都)@ [US] 2017/06/06(火) 12:05:42.66 ID:RHjmsAFZ0
>>477
それで辞めてく新人はまだマシだな
それでも残る老害は



13: 名無しさん@涙目です。(茸)@ [GB] 2017/06/05(月) 20:08:12.94 ID:s6/qf9X50
本格的に変わるには後10人ぐらい電通とかで死んでくれないと末端まで体質は変わらんよ


14: 名無しさん@涙目です。(福島県)@ [DE] 2017/06/05(月) 20:09:46.74 ID:CyVAmaVE0
残業になるかどうかはお前の働きしだいだ
休めるかどうかはお前の成績しだいだ



15: 名無しさん@涙目です。(公衆電話)@ [US] 2017/06/05(月) 20:09:52.25 ID:TpWyaCVX0
残業前提じゃないと成り立たないってのが異常


16: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行)@ [ニダ] 2017/06/05(月) 20:10:02.64 ID:SoG8Uxzg0
外人入れなければ日本の経済は回らなくなりそうだな


75: 名無しさん@涙目です。(庭)@ [US] 2017/06/05(月) 20:27:43.33 ID:sSfpaqrr0
>>16
週休3日6時間労働の国に日本は負けてるんだぞwww効率悪すぎて



17: 名無しさん@涙目です。(中部地方)@ [US] 2017/06/05(月) 20:10:13.92 ID:DGVgjlpz0
効率化には限界があるけど、非効率化は限度がないからな


18: 名無しさん@涙目です。(群馬県)@ [OM] 2017/06/05(月) 20:10:36.92 ID:J++ooK+s0
新入社員に早く仕事覚えて欲しいなら、入社式(時間のムダ)とかくだらねぇ社歌を歌わせるとかをやめろよ


19: 名無しさん@涙目です。(禿)@ [US] 2017/06/05(月) 20:11:10.62 ID:tKVbPQrQ0
まぁ、こういうご時世だからな。
休めるならしっかり休もう。




20: 名無しさん@涙目です。(東京都)@ [DE] 2017/06/05(月) 20:11:17.92 ID:ckmrX0NO0
入社一年目の9月にボーナス使って旅行?
こういうウソはやめたほうが信憑性も支持もあがると思うよ?



22: 名無しさん@涙目です。(空)@ [KR] 2017/06/05(月) 20:11:44.53 ID:GNIgeRoo0
移民入れないとどうにもならないけどまず言葉の壁だよな。


555: 名無しさん@涙目です。(dion軍)@ [JP] 2017/06/06(火) 09:20:54.87 ID:ZuGaP3mL0
>>22
移民なんて残業しないからw
もしくは後で確実に請求されるだけ



32: 名無しさん@涙目です。(東京都)@ [CA] 2017/06/05(月) 20:14:47.28 ID:4f6rRyjt0
欧米的な雇用スタイル推進してるなら休みはしっかり貰わないとね
もちろん成果は求められるけど



35: 名無しさん@涙目です。(dion軍)@ [IN] 2017/06/05(月) 20:17:57.57 ID:ANWS01Lg0
甘えんな


36: 名無しさん@涙目です。(広西チワン族自治区)@ [US] 2017/06/05(月) 20:18:06.32 ID:VZNw1FsFO
八時間超えたら仕事残っていても帰る
それぐらいしないと労働者の地位はまともにならない



46: 名無しさん@涙目です。(中国地方)@ [EC] 2017/06/05(月) 20:20:41.65 ID:uB8Q9Phh0
>>36
社内での自分の地位が地に落ちそう



273: 名無しさん@涙目です。(catv?)@ [ニダ] 2017/06/05(月) 22:13:38.02 ID:Hm4V1fQH0
>>36
会社の景気悪くなったとき真っ先に切られても良ければどうぞ



37: 名無しさん@涙目です。(東京都)@ [FR] 2017/06/05(月) 20:18:45.51 ID:j1rLJsar0
あんま調子に乗ってると人員切る時まっさきに切るけどなこういう奴は

どうせ腰掛けなんだろうけど、その先一生寄生される男が気の毒



38: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone)@ [CO] 2017/06/05(月) 20:18:48.75 ID:57Mnpqgt0
まぁ当然の主張なんだろうけど若いうちの苦労は買ってでもした方がいいと思うけど
俺も若いけど



43: 名無しさん@涙目です。(山口県)@ [ニダ] 2017/06/05(月) 20:20:12.29 ID:oyvEMJh30
いいぞ辞めろ辞めろ
おっさんの俺にも転職のチャンスがくる



45: 名無しさん@涙目です。(庭)@ [ニダ] 2017/06/05(月) 20:20:31.75 ID:VuUf0VU10
まあ、いいんでないの?
俺みたいに有給を毎年捨てるより有意義だと思うわ
やりたいことは若いうちにやらないと身体が動かなくなってくるって30歳過ぎてつくづく思う



48: 名無しさん@涙目です。(空)@ [GB] 2017/06/05(月) 20:22:16.86 ID:+38+LvAE0
仕事覚えてくれれば何でもいいよ


73: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行)@ [TR] 2017/06/05(月) 20:27:25.99 ID:Ht5AGQaW0
>>48
それな
仕事してくれればいつ休んでもいいよ



54: 名無しさん@涙目です。(dion軍)@ [ニダ] 2017/06/05(月) 20:23:03.66 ID:zO8lRCVf0
定時過ぎたらキッチリ全員退社なんて会社ないだろしかし


64: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone)@ [CH] 2017/06/05(月) 20:25:51.49 ID:ppzwj0ln0
>>54
そりゃあそうだが23時は可哀想だよ



40: 名無しさん@涙目です。(神奈川県)@ [US] 2017/06/05(月) 20:19:29.24 ID:BZzHyRqR0
毎日自分の仕事をきっちり終わらせてるならいいんじゃないかな



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引用元: ・【残業あるなら入社しません!休めないなら辞めます!!】仕事より余暇を最優先するイマドキ20代白書


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