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1: 風吹けば名無し@ 2017/07/25(火) 08:12:15.54 ID:RVqt5E/9d

阪府立病院機構・大阪急性期・総合医療センター(大阪市住吉区)で、採用予定の医師に対するマタニティー・ハラスメント(マタハラ)があったとして センターが小児科の女性部長を厳重注意としていたことがわかった。5月31日付。センターは懲戒処分ではないことを理由に公表していない。

センターや関係者によると、女性医師は昨年末ごろに採用が内定し、今年4月から勤務予定だった。 今年2月、妊娠がわかったと、部長にメールで伝えると 部長は「病院に全く貢献なく、産休・育休というのは周りのモチベーションを落とすので、管理者としては困っている」と記し 「マタハラになるかもしれない」としつつ、「非常勤で働くのはどうでしょうか」と送り返したという。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170725-00000006-asahi-soci



2: 風吹けば名無し@ 2017/07/25(火) 08:13:02.18 ID:KfBsXfD2a
女に内定出すのが悪い


3: 風吹けば名無し@ 2017/07/25(火) 08:13:37.04 ID:/RfZpncK0
こんなの余裕ある企業じゃなきゃつむやん


558: 風吹けば名無し@ 2017/07/25(火) 09:39:13.85 ID:fzBNiDIL0
>>3
給料も払えんような自転車操業ならもともと詰んでるやろ



4: 風吹けば名無し@ 2017/07/25(火) 08:13:40.27 ID:+KgCLmqip
こんな常識のないマンコ採用した採用担当の責任やな


5: 風吹けば名無し@ 2017/07/25(火) 08:14:24.12 ID:BxlG5sPg0
これあかんのか…





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