有給

「たばこ休憩が勤務時間に含まれるのはおかしい」 禁煙した者には有給アップ

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longt8

1: 名無しさん@涙目です。(東日本)@ [AU] 2017/08/30(水) 06:58:40.31 ID:uC43W0hs0 BE:837857943-PLT(16930) ポイント特典

「たばこ休憩不平等」で禁煙者に有給

「たばこ休憩が勤務時間に含まれるのはおかしい」

吸わない人が持つ、こんな不満。
そんな不公平感を解消すべく、たばこを吸わない人に、年間最大6日の有給休暇を与える制度を、 東京都内のAI(人工知能)を使ったマーケティング会社が、9月1日から開始する。
「うちの会社も取り入れてほしい、たばこ休憩多すぎて腹立つし」、「そんなに喫煙者をいじめなくても」など、この制度には、賛否両論あるもよう。

https://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00368800.html



2: 名無しさん@涙目です。(大阪府)@ [ニダ] 2017/08/30(水) 06:59:35.61 ID:HQfaLEHd0
いいけど、元から吸ってないやつはさらに給料アップしろよ


24: 名無しさん@涙目です。(地図に無い島)@ [US] 2017/08/30(水) 07:08:56.25 ID:cXKT1rX20
>>2読めよ。


74: 名無しさん@涙目です。(大阪府)@ [ニダ] 2017/08/30(水) 07:27:02.03 ID:RedOaFhu0
>>24
吸ってない状況一つでも色々あるだろがw
1 普段吸っているが仕事のときは我慢している人
2 過去に吸っていたが吸わなくなった人
3 人生で1本も吸ったことない人

1の奴はイライラしてるの丸出し。こんな奴が職場にいたら迷惑だ。



117: 名無しさん@涙目です。(茸)@ [US] 2017/08/30(水) 07:41:01.63 ID:WyoP2Hoa0
>>74
俺は2だけど喫煙者を擁護するわ
家計のためにタバコ止めたのに、締付けを厳しくしすぎて減ったタバコ税を消費増税やらで補填されたら意味が無い



325: 名無しさん@涙目です。(茸)@ [US] 2017/08/30(水) 10:04:33.20 ID:ThH2EdnF0
>>117
3の立場からだと
何でタバコなんか吸ってんだ?
誰かに頼まれたのか?
としか思わん

吸わない人には吸う人の気持ちは分からないからないからな。難しい



3: 名無しさん@涙目です。(庭)@ [US] 2017/08/30(水) 07:00:08.95 ID:GCyru1Ff0
有給自体があまりまくりなんだが



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「残業あるなら入社しません」仕事より余暇を最優先するイマドキ20代白書

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1: 名無しさん@涙目です。(北海道)@ [PL] 2017/06/05(月) 20:03:04.65 ID:seE7YsQe0● BE:299336179-PLT(13500) ポイント特典
いよいよ6月から、新卒採用の企業面接が解禁される。時代とともに若者が会社に求めることは変化している。どうやら今の若者は、休みを重視する「余暇ファースト」主義らしい。彼らの行動の背景や本音を知ることから始めよう。

頼むから、出ないでくれ──。
都内の大学に通う、就職活動真っただ中の男子大学生、横山正さん(仮名・21歳)。ここ数日、夜11時以降は、一人暮らしのアパートの部屋から“志望企業”に電話をかけるのが日課になっている。

「はい、○○(会社名)でございます」
 相手の声を聞き、急いで電話を切った。
「ここも、ウソつきか……」


手帳に書いた志望リストの中から、電話に出た企業名にチェックを入れる。優先順位が落ちたことを示す印だ。
こうして、入社後に残業を強いられないか、週末は本当に休めるのか、企業の実態を確かめているのだ。

そこまでする理由は、企業が採用募集時に公表する平均残業時間や有休消化率を「全く信用できないから」(横山さん)だという。

都内のアパレルメーカーに勤める、入社2年目の桜木洋子さん(仮名・23歳)。入社1年目の9月、初めての夏休みに、ボーナスを使って友人とイタリア旅行を予約した。
通常の夏休み3日間+週末の5日間では休みが足りない。それならばと、5日間の有給休暇を直属の上司に申請した。

今でも忘れられないのが、申請を受け取ったときの上司の表情だ。あぜんとした後、上司は苦笑いをしながら「有給休暇は、1年目から取るものじゃない」と申請を突き返した。

桜木さんは心の中で思わずこう叫んだ。

「え? だって入社したときには、“休みはしっかり取れ”って言ったじゃん!」

休みが取りやすいという環境も入社の大きな動機だったのに──。反発心に火が付き、収まらず、こう言い放った。

「せっかく与えられた初めての有給休暇なのに、休みたいときに休めないんなら、辞めます」

 その瞬間、上司の苦笑いは消え、表情がこわばった。「取得OK」と申請が通ったのは、その翌日のことだった。桜木さんは言う。

「それから2回、残りの有給休暇を取得して、台湾と韓国にも行きました。2回目からは、上司も半ば諦めモードで認めてくれるようになった。
上司からすれば、私はたぶん、異次元の人種。私は取れる休みはしっかり取って、旅行もしたいし勉強もしたい。やりたいことがいっぱいあるんです。今年ももちろん、有給休暇は全て使う予定です」

“異次元の人種”と接する中間管理職からは、戸惑いの声が相次いでいる。あるサービス業の男性(51)は、こう嘆く。

「今の新入社員は、まだ仕事も覚えていない半人前なのに、自己主張だけは一人前。ですが、時代が時代なだけに、休みたいという声を真っ向から否定することもできない。どうやって歩み寄ればいいのか」

若手社員が定着しないことも、人手不足に悩む企業には大きな懸念材料だ。https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170602-00000048-sasahi-life&p=3



2: 名無しさん@涙目です。(北海道)@ [PL] 2017/06/05(月) 20:03:38.72 ID:seE7YsQe0
随分強気だな、イマドキ20代


219: ボックス ◆6iJaDSI5YU (神奈川県)@ [BO] 2017/06/05(月) 21:31:51.15 ID:npM/BjOJ0
>>2
じゃあ初年度は有給なんて与えるんじゃねーよ
対外的には有給与えてます。でも申請は却下してます。
同じコンプライアンス違反なら、潔く有給休暇なんぞやらん!と表明しろよ根性なしw



514: 名無しさん@涙目です。(東京都)@ [BR] 2017/06/06(火) 07:55:08.27 ID:IWps4huf0
>>219
正論。50代の俺だが支持する。



4: 名無しさん@涙目です。(庭)@ [US] 2017/06/05(月) 20:04:28.05 ID:w+yZbPjL0
若者が減ってるからな
もっと強気でいい




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姉の結婚式の為に有給を取ったけど、俺しか対応できないトラブルが起きそうでやばい

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1: 名無しさん@おーぷん 2017/04/16(日)21:21:47 ID:h7r

あああああああ!
これ出勤したほうがいいの!?

ちな新卒3年目



2: 名無しさん@おーぷん 2017/04/16(日)21:22:27 ID:TU6
ケータイの電源切っておけよ


5: 名無しさん@おーぷん 2017/04/16(日)21:23:00 ID:h7r
>>2

そんなことしたら信用失っちまう!




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俺「有給使いたいです」上司「何に使うの?」

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1: 名無しさん@おーぷん 2017/03/02(木)08:19:02 ID:IQA

俺「…(ここはダメだな)」


4: 名無しさん@おーぷん 2017/03/02(木)08:23:20 ID:Q3r
何でダメなの?


6: 名無しさん@おーぷん 2017/03/02(木)08:26:44 ID:IQA
>>4
有給を何に使うか聞いちゃうのはNGだろ




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有給とったら朝礼で「有給いただきありがとうございました」っていうの普通か?

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1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/07(土) 00:38:57.433 ID:b4nNRq+20

注意されたんだが
そもそも有給とったのは会社側の急な異動のせいだったんだが



2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/07(土) 00:39:37.015 ID:e3mDxI8C0
何か言わないといけない朝礼ある時点で終わってる


4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/07(土) 00:39:52.824 ID:vcarAX8g0
普通なわけないだろ
早く辞めろ




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